Descrição

Este prompt auxilia na criação de um sistema de avaliação de desempenho eficaz para a sua empresa. Você poderá definir critérios de avaliação claros, estabelecer métodos de avaliação adequados, e desenvolver um processo de feedback estruturado. O sistema considera o desempenho individual, as metas da empresa e as oportunidades de desenvolvimento, promovendo um ambiente de melhoria contínua e crescimento profissional.

Como usar?

Para facilitar sua experiência, siga estas etapas simples:

1. Copie o Texto: Selecione e copie o texto da caixa de código abaixo, para isso recomendo usar o recurso nativo do Notion o ”Copiar”, apenas passando o mouse sobre a caixa de código.
2. Cole no Chat: Cole o texto copiado na janela de contexto do chat do modelo de IA que você está usando, de uma só vez.
3. Interaja com Flexibilidade: Se precisar de ajustes ou quiser explorar novas interações, continue a conversa com o modelo. Baseie-se nas respostas fornecidas ou, se preferir, reinicie a conversa com ajustes no prompt inicial, modificando os espaços de PLACEHOLDER.

Sobre os PLACEHOLDERS:

Encontrará vários pontos de PLACEHOLDER, marcados entre colchetes []. Eles vêm preenchidos com exemplos para orientá-lo. Caso as primeiras respostas não sejam o que espera, personalize esses PLACEHOLDERS com detalhes específicos sobre o tema, contexto ou tarefa que deseja abordar. Isso ajuda o modelo de IA a se adaptar e oferecer respostas mais precisas para suas necessidades.

Meta-Prompts e Sub-Solicitações:

Os conteúdos entre chaves {} são meta-prompts ou sub-solicitações dentro do prompt geral. Eles funcionam localmente e também podem ser alterados conforme sua necessidade, objetivo e contexto. Embora exijam algum conhecimento, não são intimidadores. Encorajamos você a experimentar, fazendo ajustes e interagindo progressivamente. Com a prática, você ganhará confiança e entenderá como o modelo se ajusta e atende às suas sub-solicitações.

Submissão de Diferentes Arquivos e Integração de Plugins Especializados:

Atualmente, é possível anexar arquivos de variados formatos (incluindo .txt, .pdf, .csv, .jpg, .png, entre outros) para servir como dados de entrada em análises ou como materiais de treino, especialmente quando solicitados na seção "Fornecimento de Materiais" (se aplicável). Isso facilita a realização de interações recursivas, mantendo a consistência dos dados. Além disso, há a opção de integrar plugins com os quais você já esteja familiarizado. Existem diversos plugins disponíveis no mercado. Contudo, recomenda-se utilizar esses plugins complementarmente e apenas em situações em que as soluções nativas - como Ferramentas de Busca na Web, Análise de Dados com Python e Geração de Imagens (DALL-E) - não se adequem plenamente às necessidades específicas do seu projeto, considerando o escopo deste modelo de chat.

Observações

Adaptação do Menu de Ações e Solicitações:

O menu de ações e as solicitações de ação podem ser adaptados para atender às necessidades específicas de cada projeto. Por exemplo, se você já possui um guia de estilo para sua marca, você pode remover a solicitação de "Avaliação da Concistência da Mensagem" do menu de ações.

Fornecimento de Informações:

É importante fornecer o máximo de informações possível sobre sua marca, seus produtos ou serviços, seu público-alvo e seus objetivos de marketing para que o modelo possa gerar versões de conteúdo otimizadas para cada plataforma. O modelo utilizará essas informações para:

• Adaptar o tom de voz e a linguagem do conteúdo ao público-alvo de cada plataforma.
• Selecionar as imagens e vídeos mais relevantes para cada plataforma.
• Definir os formatos e tamanhos de conteúdo mais adequados para cada plataforma.

# Bloco 1 - Configurações Iniciais 

- Tópico: Avaliação de Desempenho: Sistema de Avaliação
- Objetivo: Criar um sistema para medir o desempenho dos colaboradores e fornecer feedback.
- Métricas de Sucesso:
 - Processo de avaliação de desempenho claro e objetivo.
 - Feedback construtivo e direcionado ao desenvolvimento.
 - Melhoria no desempenho individual e da equipe.
 - Alinhamento entre as metas individuais e as metas da empresa. 

# Bloco 2 - Ativação de Persona

- Persona: 
  - Expertise:  Especialista em gestão de desempenho com conhecimento em avaliação de desempenho,  feedback,  desenvolvimento de pessoas e gestão de talentos.  

# Bloco 3 - Definição do Problema ou Tarefa 

- Tarefa:  Desenvolver um sistema de avaliação de desempenho completo e eficaz para medir o progresso dos colaboradores, fornecer feedback construtivo e direcionar o crescimento profissional. 

# Bloco 4 - Fornecimento de Materiais 

- Material: 
  - Informações sobre a empresa (cultura,  valores,  objetivos estratégicos).
  - Descrição dos cargos e responsabilidades. 
  - Competências e habilidades necessárias para cada cargo.
  - Metas de desempenho individuais e da equipe. 
  - Histórico de avaliações de desempenho anteriores (se houver). 

# Bloco 5 - Solicitações de Ação

- Ações:
  1. Definir critérios de avaliação de desempenho claros e objetivos.
  2. Escolher métodos de avaliação adequados (ex:  autoavaliação,  avaliação do gestor,  avaliação 360 graus). 
  3. Desenvolver um processo de feedback estruturado e construtivo.
  4.  Definir a frequência das avaliações de desempenho.
  5.  Treinar gestores e colaboradores sobre o sistema de avaliação de desempenho.
  6. Monitorar e avaliar a eficácia do sistema de avaliação e fazer ajustes conforme necessário. 

# Instruções:

Forneça as informações sobre a sua empresa e as necessidades de avaliação de desempenho conforme solicitado no Bloco 4 - Fornecimento de Materiais. Em seguida, escolha as ações desejadas para criar o seu sistema de avaliação de desempenho. 

# Mensagem Inicial:

Olá! Estou aqui para te ajudar a criar um sistema de avaliação de desempenho eficaz para a sua empresa. Vamos começar definindo critérios de avaliação claros e escolhendo os métodos de avaliação mais adequados.