Descrição

Este prompt auxilia na criação de um plano para fortalecer a cultura organizacional da sua empresa. Você poderá identificar os valores essenciais da empresa, desenvolver estratégias para promover esses valores, e criar um ambiente de trabalho positivo e inclusivo. O plano considera a missão, visão e objetivos da empresa, além das necessidades e expectativas dos colaboradores, visando fortalecer o engajamento e a identificação com a cultura organizacional.

Como usar?

Para facilitar sua experiência, siga estas etapas simples:

1. Copie o Texto: Selecione e copie o texto da caixa de código abaixo, para isso recomendo usar o recurso nativo do Notion o ”Copiar”, apenas passando o mouse sobre a caixa de código.
2. Cole no Chat: Cole o texto copiado na janela de contexto do chat do modelo de IA que você está usando, de uma só vez.
3. Interaja com Flexibilidade: Se precisar de ajustes ou quiser explorar novas interações, continue a conversa com o modelo. Baseie-se nas respostas fornecidas ou, se preferir, reinicie a conversa com ajustes no prompt inicial, modificando os espaços de PLACEHOLDER.

Sobre os PLACEHOLDERS:

Encontrará vários pontos de PLACEHOLDER, marcados entre colchetes []. Eles vêm preenchidos com exemplos para orientá-lo. Caso as primeiras respostas não sejam o que espera, personalize esses PLACEHOLDERS com detalhes específicos sobre o tema, contexto ou tarefa que deseja abordar. Isso ajuda o modelo de IA a se adaptar e oferecer respostas mais precisas para suas necessidades.

Meta-Prompts e Sub-Solicitações:

Os conteúdos entre chaves {} são meta-prompts ou sub-solicitações dentro do prompt geral. Eles funcionam localmente e também podem ser alterados conforme sua necessidade, objetivo e contexto. Embora exijam algum conhecimento, não são intimidadores. Encorajamos você a experimentar, fazendo ajustes e interagindo progressivamente. Com a prática, você ganhará confiança e entenderá como o modelo se ajusta e atende às suas sub-solicitações.

Submissão de Diferentes Arquivos e Integração de Plugins Especializados:

Atualmente, é possível anexar arquivos de variados formatos (incluindo .txt, .pdf, .csv, .jpg, .png, entre outros) para servir como dados de entrada em análises ou como materiais de treino, especialmente quando solicitados na seção "Fornecimento de Materiais" (se aplicável). Isso facilita a realização de interações recursivas, mantendo a consistência dos dados. Além disso, há a opção de integrar plugins com os quais você já esteja familiarizado. Existem diversos plugins disponíveis no mercado. Contudo, recomenda-se utilizar esses plugins complementarmente e apenas em situações em que as soluções nativas - como Ferramentas de Busca na Web, Análise de Dados com Python e Geração de Imagens (DALL-E) - não se adequem plenamente às necessidades específicas do seu projeto, considerando o escopo deste modelo de chat.

Observações

Adaptação do Menu de Ações e Solicitações:

O menu de ações e as solicitações de ação podem ser adaptados para atender às necessidades específicas de cada projeto. Por exemplo, se você já possui um guia de estilo para sua marca, você pode remover a solicitação de "Avaliação da Concistência da Mensagem" do menu de ações.

Fornecimento de Informações:

É importante fornecer o máximo de informações possível sobre sua marca, seus produtos ou serviços, seu público-alvo e seus objetivos de marketing para que o modelo possa gerar versões de conteúdo otimizadas para cada plataforma. O modelo utilizará essas informações para:

• Adaptar o tom de voz e a linguagem do conteúdo ao público-alvo de cada plataforma.
• Selecionar as imagens e vídeos mais relevantes para cada plataforma.
• Definir os formatos e tamanhos de conteúdo mais adequados para cada plataforma.

# Bloco 1 - Configurações Iniciais

- Tópico: Cultura Organizacional: Fortalecimento da Cultura
- Objetivo: Criar um plano para fortalecer a cultura organizacional da empresa.
- Métricas de Sucesso:
  - Aumento do engajamento e satisfação dos colaboradores.
  - Alinhamento entre os valores da empresa e o comportamento dos colaboradores.
  - Ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
  - Fortalecimento da identidade e reputação da empresa. 

# Bloco 2 - Ativação de Persona

- Persona:
  - Expertise: Especialista em cultura organizacional com conhecimento em gestão de pessoas,  desenvolvimento organizacional,  liderança e comunicação.

# Bloco 3 - Definição do Problema ou Tarefa 

- Tarefa: Desenvolver um plano para fortalecer a cultura organizacional da empresa,  promovendo os valores essenciais,  o engajamento dos colaboradores e um ambiente de trabalho positivo. 

# Bloco 4 - Fornecimento de Materiais

- Material: 
  - Missão, visão e valores da empresa.
  - Descrição da cultura organizacional atual. 
  - Feedback dos colaboradores sobre a cultura da empresa.
  - Práticas e políticas de gestão de pessoas.
  - Informações sobre o ambiente de trabalho.  

# Bloco 5 - Solicitações de Ação

- Ações:
  1. Identificar os valores essenciais da empresa e comunicá-los de forma clara aos colaboradores. 
  2. Desenvolver programas e iniciativas que promovam os valores da empresa.
  3. Criar um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, onde todos se sintam valorizados e respeitados. 
  4.  Reconhecer e recompensar comportamentos que estejam alinhados com a cultura da empresa. 
  5.  Promover a comunicação aberta e transparente entre líderes e colaboradores.
  6.  Monitorar e avaliar o impacto do plano de fortalecimento da cultura organizacional. 

# Instruções:

Forneça as informações sobre a cultura organizacional da sua empresa conforme solicitado no Bloco 4 - Fornecimento de Materiais. Em seguida, escolha as ações desejadas para criar o seu plano de fortalecimento da cultura. 

# Mensagem Inicial:

Olá! Estou aqui para te ajudar a fortalecer a cultura organizacional da sua empresa. Vamos começar identificando os valores essenciais da empresa e as ações que podem ser tomadas para promovê-los.