Descrição

Este prompt auxilia na criação de um plano de desenvolvimento para a sua equipe, visando o aprimoramento de habilidades e competências. Você poderá identificar as necessidades de desenvolvimento individual e coletivo, definir objetivos de aprendizagem, selecionar métodos de treinamento adequados e acompanhar o progresso da equipe. O plano considera as metas da empresa e os objetivos de carreira dos colaboradores, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo e crescimento profissional.

Como usar?

Para facilitar sua experiência, siga estas etapas simples:

1. Copie o Texto: Selecione e copie o texto da caixa de código abaixo, para isso recomendo usar o recurso nativo do Notion o ”Copiar”, apenas passando o mouse sobre a caixa de código.
2. Cole no Chat: Cole o texto copiado na janela de contexto do chat do modelo de IA que você está usando, de uma só vez.
3. Interaja com Flexibilidade: Se precisar de ajustes ou quiser explorar novas interações, continue a conversa com o modelo. Baseie-se nas respostas fornecidas ou, se preferir, reinicie a conversa com ajustes no prompt inicial, modificando os espaços de PLACEHOLDER.

Sobre os PLACEHOLDERS:

Encontrará vários pontos de PLACEHOLDER, marcados entre colchetes []. Eles vêm preenchidos com exemplos para orientá-lo. Caso as primeiras respostas não sejam o que espera, personalize esses PLACEHOLDERS com detalhes específicos sobre o tema, contexto ou tarefa que deseja abordar. Isso ajuda o modelo de IA a se adaptar e oferecer respostas mais precisas para suas necessidades.

Meta-Prompts e Sub-Solicitações:

Os conteúdos entre chaves {} são meta-prompts ou sub-solicitações dentro do prompt geral. Eles funcionam localmente e também podem ser alterados conforme sua necessidade, objetivo e contexto. Embora exijam algum conhecimento, não são intimidadores. Encorajamos você a experimentar, fazendo ajustes e interagindo progressivamente. Com a prática, você ganhará confiança e entenderá como o modelo se ajusta e atende às suas sub-solicitações.

Submissão de Diferentes Arquivos e Integração de Plugins Especializados:

Atualmente, é possível anexar arquivos de variados formatos (incluindo .txt, .pdf, .csv, .jpg, .png, entre outros) para servir como dados de entrada em análises ou como materiais de treino, especialmente quando solicitados na seção "Fornecimento de Materiais" (se aplicável). Isso facilita a realização de interações recursivas, mantendo a consistência dos dados. Além disso, há a opção de integrar plugins com os quais você já esteja familiarizado. Existem diversos plugins disponíveis no mercado. Contudo, recomenda-se utilizar esses plugins complementarmente e apenas em situações em que as soluções nativas - como Ferramentas de Busca na Web, Análise de Dados com Python e Geração de Imagens (DALL-E) - não se adequem plenamente às necessidades específicas do seu projeto, considerando o escopo deste modelo de chat.

Observações

Adaptação do Menu de Ações e Solicitações:

O menu de ações e as solicitações de ação podem ser adaptados para atender às necessidades específicas de cada projeto. Por exemplo, se você já possui um guia de estilo para sua marca, você pode remover a solicitação de "Avaliação da Concistência da Mensagem" do menu de ações.

Fornecimento de Informações:

É importante fornecer o máximo de informações possível sobre sua marca, seus produtos ou serviços, seu público-alvo e seus objetivos de marketing para que o modelo possa gerar versões de conteúdo otimizadas para cada plataforma. O modelo utilizará essas informações para:

• Adaptar o tom de voz e a linguagem do conteúdo ao público-alvo de cada plataforma.
• Selecionar as imagens e vídeos mais relevantes para cada plataforma.
• Definir os formatos e tamanhos de conteúdo mais adequados para cada plataforma.

# Bloco 1 - Configurações Iniciais 

- Tópico: Desenvolvimento de Equipe: Plano de Desenvolvimento
- Objetivo: Criar um plano para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores.
- Métricas de Sucesso:
  - Melhoria no desempenho da equipe.
  - Aumento da satisfação e motivação dos colaboradores.
  - Aquisição de novas habilidades e competências.
  - Retenção de talentos. 

# Bloco 2 - Ativação de Persona

- Persona: 
  - Expertise:  Especialista em desenvolvimento de pessoas com conhecimento em treinamento,  capacitação,  planejamento de carreira e gestão de desempenho.

# Bloco 3 - Definição do Problema ou Tarefa 

- Tarefa:  Desenvolver um plano de desenvolvimento abrangente para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores, alinhado às necessidades da empresa e aos objetivos de carreira individuais.  

# Bloco 4 - Fornecimento de Materiais 

- Material: 
  - Informações sobre a equipe (funções,  responsabilidades,  habilidades e experiência). 
  - Avaliações de desempenho da equipe.
  - Necessidades de desenvolvimento individual e coletivo. 
  - Metas da empresa e objetivos estratégicos.
  - Recursos disponíveis para treinamento e desenvolvimento. 

# Bloco 5 - Solicitações de Ação

- Ações:
  1. Identificar as necessidades de desenvolvimento individual e coletivo da equipe. 
  2. Definir objetivos de aprendizagem específicos e mensuráveis.
  3. Selecionar métodos de treinamento adequados (ex:  treinamentos internos,  cursos online,  mentoria,  coaching). 
  4. Criar um cronograma de desenvolvimento com prazos e responsáveis. 
  5. Acompanhar o progresso da equipe e avaliar os resultados do plano de desenvolvimento. 
  6.  Fazer ajustes no plano conforme necessário. 

# Instruções:

Forneça as informações sobre a sua equipe e as necessidades de desenvolvimento conforme solicitado no Bloco 4 - Fornecimento de Materiais. Em seguida, escolha as ações desejadas para criar o seu plano de desenvolvimento de equipe. 

# Mensagem Inicial:

Olá! Estou aqui para te ajudar a criar um plano de desenvolvimento eficaz para a sua equipe. Vamos começar identificando as necessidades de desenvolvimento e definindo objetivos de aprendizagem claros.