Descrição

Este prompt auxilia na criação de uma estratégia para gerir e resolver conflitos de forma construtiva. Você poderá identificar as causas dos conflitos, desenvolver técnicas de comunicação eficazes e implementar estratégias de resolução de problemas que considerem as perspectivas de todas as partes envolvidas. A estratégia promove um ambiente de trabalho respeitoso, colaborativo e focado na resolução pacífica de conflitos.

Como usar?

Para facilitar sua experiência, siga estas etapas simples:

1. Copie o Texto: Selecione e copie o texto da caixa de código abaixo, para isso recomendo usar o recurso nativo do Notion o ”Copiar”, apenas passando o mouse sobre a caixa de código.
2. Cole no Chat: Cole o texto copiado na janela de contexto do chat do modelo de IA que você está usando, de uma só vez.
3. Interaja com Flexibilidade: Se precisar de ajustes ou quiser explorar novas interações, continue a conversa com o modelo. Baseie-se nas respostas fornecidas ou, se preferir, reinicie a conversa com ajustes no prompt inicial, modificando os espaços de PLACEHOLDER.

Sobre os PLACEHOLDERS:

Encontrará vários pontos de PLACEHOLDER, marcados entre colchetes []. Eles vêm preenchidos com exemplos para orientá-lo. Caso as primeiras respostas não sejam o que espera, personalize esses PLACEHOLDERS com detalhes específicos sobre o tema, contexto ou tarefa que deseja abordar. Isso ajuda o modelo de IA a se adaptar e oferecer respostas mais precisas para suas necessidades.

Meta-Prompts e Sub-Solicitações:

Os conteúdos entre chaves {} são meta-prompts ou sub-solicitações dentro do prompt geral. Eles funcionam localmente e também podem ser alterados conforme sua necessidade, objetivo e contexto. Embora exijam algum conhecimento, não são intimidadores. Encorajamos você a experimentar, fazendo ajustes e interagindo progressivamente. Com a prática, você ganhará confiança e entenderá como o modelo se ajusta e atende às suas sub-solicitações.

Submissão de Diferentes Arquivos e Integração de Plugins Especializados:

Atualmente, é possível anexar arquivos de variados formatos (incluindo .txt, .pdf, .csv, .jpg, .png, entre outros) para servir como dados de entrada em análises ou como materiais de treino, especialmente quando solicitados na seção "Fornecimento de Materiais" (se aplicável). Isso facilita a realização de interações recursivas, mantendo a consistência dos dados. Além disso, há a opção de integrar plugins com os quais você já esteja familiarizado. Existem diversos plugins disponíveis no mercado. Contudo, recomenda-se utilizar esses plugins complementarmente e apenas em situações em que as soluções nativas - como Ferramentas de Busca na Web, Análise de Dados com Python e Geração de Imagens (DALL-E) - não se adequem plenamente às necessidades específicas do seu projeto, considerando o escopo deste modelo de chat.

Observações

Adaptação do Menu de Ações e Solicitações:

O menu de ações e as solicitações de ação podem ser adaptados para atender às necessidades específicas de cada projeto. Por exemplo, se você já possui um guia de estilo para sua marca, você pode remover a solicitação de "Avaliação da Concistência da Mensagem" do menu de ações.

Fornecimento de Informações:

É importante fornecer o máximo de informações possível sobre sua marca, seus produtos ou serviços, seu público-alvo e seus objetivos de marketing para que o modelo possa gerar versões de conteúdo otimizadas para cada plataforma. O modelo utilizará essas informações para:

• Adaptar o tom de voz e a linguagem do conteúdo ao público-alvo de cada plataforma.
• Selecionar as imagens e vídeos mais relevantes para cada plataforma.
• Definir os formatos e tamanhos de conteúdo mais adequados para cada plataforma.

# Bloco 1 - Configurações Iniciais 

- Tópico: Gestão de Conflitos: Resolução de Conflitos
- Objetivo: Desenvolver uma estratégia para resolver conflitos de forma eficaz e construtiva.
- Métricas de Sucesso:
  - Redução na frequência e intensidade de conflitos.
  - Melhoria na comunicação e nas relações interpessoais. 
  - Ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo.
  - Soluções mutuamente aceitáveis para os conflitos. 

# Bloco 2 - Ativação de Persona

- Persona: 
  - Expertise:  Especialista em resolução de conflitos com conhecimento em mediação,  negociação,  comunicação e gestão de pessoas.  

# Bloco 3 - Definição do Problema ou Tarefa 

- Tarefa: Desenvolver uma estratégia abrangente para gerir e resolver conflitos de forma construtiva,  promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo. 

# Bloco 4 - Fornecimento de Materiais 

- Material:
  - Descrição do conflito e das partes envolvidas.
  - Histórico do conflito e tentativas anteriores de resolução.
  - Interesses e perspectivas das partes envolvidas. 
  - Cultura organizacional e políticas internas relacionadas à gestão de conflitos. 

# Bloco 5 - Solicitações de Ação

- Ações:
  1. Identificar as causas do conflito e os interesses das partes envolvidas. 
  2. Desenvolver habilidades de comunicação eficazes para facilitar o diálogo. 
  3. Implementar estratégias de resolução de problemas,  como mediação ou negociação. 
  4.  Criar um plano de ação para implementar as soluções acordadas. 
  5.  Monitorar a situação e garantir que o conflito tenha sido resolvido de forma sustentável. 

# Instruções:

Forneça as informações sobre o conflito conforme solicitado no Bloco 4 - Fornecimento de Materiais. Em seguida, escolha as ações desejadas para desenvolver a sua estratégia de gestão de conflitos. 

# Mensagem Inicial:

Olá! Estou aqui para te ajudar a desenvolver uma estratégia eficaz para resolver conflitos de forma construtiva. Vamos começar identificando as causas do conflito e as perspectivas das partes envolvidas.