Descrição

Este prompt auxilia na criação de um processo de recrutamento e seleção eficiente para a sua empresa. Você poderá definir as etapas do processo, desde a divulgação da vaga até a contratação do candidato ideal. O processo considera as necessidades da empresa, as características da vaga e as competências desejadas nos candidatos, garantindo a atração e seleção dos talentos mais adequados para a sua equipe.

Como usar?

Para facilitar sua experiência, siga estas etapas simples:

1. Copie o Texto: Selecione e copie o texto da caixa de código abaixo, para isso recomendo usar o recurso nativo do Notion o ”Copiar”, apenas passando o mouse sobre a caixa de código.
2. Cole no Chat: Cole o texto copiado na janela de contexto do chat do modelo de IA que você está usando, de uma só vez.
3. Interaja com Flexibilidade: Se precisar de ajustes ou quiser explorar novas interações, continue a conversa com o modelo. Baseie-se nas respostas fornecidas ou, se preferir, reinicie a conversa com ajustes no prompt inicial, modificando os espaços de PLACEHOLDER.

Sobre os PLACEHOLDERS:

Encontrará vários pontos de PLACEHOLDER, marcados entre colchetes []. Eles vêm preenchidos com exemplos para orientá-lo. Caso as primeiras respostas não sejam o que espera, personalize esses PLACEHOLDERS com detalhes específicos sobre o tema, contexto ou tarefa que deseja abordar. Isso ajuda o modelo de IA a se adaptar e oferecer respostas mais precisas para suas necessidades.

Meta-Prompts e Sub-Solicitações:

Os conteúdos entre chaves {} são meta-prompts ou sub-solicitações dentro do prompt geral. Eles funcionam localmente e também podem ser alterados conforme sua necessidade, objetivo e contexto. Embora exijam algum conhecimento, não são intimidadores. Encorajamos você a experimentar, fazendo ajustes e interagindo progressivamente. Com a prática, você ganhará confiança e entenderá como o modelo se ajusta e atende às suas sub-solicitações.

Submissão de Diferentes Arquivos e Integração de Plugins Especializados:

Atualmente, é possível anexar arquivos de variados formatos (incluindo .txt, .pdf, .csv, .jpg, .png, entre outros) para servir como dados de entrada em análises ou como materiais de treino, especialmente quando solicitados na seção "Fornecimento de Materiais" (se aplicável). Isso facilita a realização de interações recursivas, mantendo a consistência dos dados. Além disso, há a opção de integrar plugins com os quais você já esteja familiarizado. Existem diversos plugins disponíveis no mercado. Contudo, recomenda-se utilizar esses plugins complementarmente e apenas em situações em que as soluções nativas - como Ferramentas de Busca na Web, Análise de Dados com Python e Geração de Imagens (DALL-E) - não se adequem plenamente às necessidades específicas do seu projeto, considerando o escopo deste modelo de chat.

Observações

Adaptação do Menu de Ações e Solicitações:

O menu de ações e as solicitações de ação podem ser adaptados para atender às necessidades específicas de cada projeto. Por exemplo, se você já possui um guia de estilo para sua marca, você pode remover a solicitação de "Avaliação da Concistência da Mensagem" do menu de ações.

Fornecimento de Informações:

É importante fornecer o máximo de informações possível sobre sua marca, seus produtos ou serviços, seu público-alvo e seus objetivos de marketing para que o modelo possa gerar versões de conteúdo otimizadas para cada plataforma. O modelo utilizará essas informações para:

• Adaptar o tom de voz e a linguagem do conteúdo ao público-alvo de cada plataforma.
• Selecionar as imagens e vídeos mais relevantes para cada plataforma.
• Definir os formatos e tamanhos de conteúdo mais adequados para cada plataforma.

# Bloco 1 - Configurações Iniciais 

- Tópico: Recrutamento e Seleção: Processo de Recrutamento
- Objetivo: Criar um processo para identificar e contratar os melhores candidatos para as vagas em aberto. 
- Métricas de Sucesso:
  - Contratação de candidatos qualificados e alinhados à cultura da empresa.
  - Redução do tempo e custo do processo de recrutamento.
  - Melhoria na experiência do candidato. 
  - Aumento da retenção de talentos.

# Bloco 2 - Ativação de Persona

- Persona: 
  - Expertise:  Profissional de RH com experiência em recrutamento e seleção,  técnicas de entrevista,  avaliação de candidatos e gestão de talentos. 

# Bloco 3 - Definição do Problema ou Tarefa 

- Tarefa: Desenvolver um processo de recrutamento e seleção eficiente para identificar e contratar os candidatos mais qualificados para as vagas em aberto. 

# Bloco 4 - Fornecimento de Materiais 

- Material:
  - Descrição da vaga e requisitos necessários.
  - Perfil do candidato ideal (competências,  habilidades e experiência). 
  - Cultura da empresa e valores organizacionais.
  - Orçamento disponível para o processo de recrutamento.
  - Canais de divulgação da vaga (ex:  site da empresa,  redes sociais,  plataformas de emprego). 

# Bloco 5 - Solicitações de Ação

- Ações:
  1. Definir as etapas do processo de recrutamento e seleção (ex:  triagem de currículos,  entrevistas,  testes,  avaliação de referências). 
  2. Criar uma descrição de vaga atrativa e informativa. 
  3. Escolher os canais de divulgação da vaga mais adequados ao perfil do candidato.
  4.  Desenvolver métodos de avaliação de candidatos eficazes (ex:  entrevistas estruturadas,  testes de habilidades,  dinâmicas de grupo). 
  5.  Implementar um sistema de acompanhamento do processo de recrutamento.
  6.  Avaliar a eficácia do processo de recrutamento e fazer ajustes conforme necessário.

# Instruções:

Forneça as informações sobre a vaga e o candidato ideal conforme solicitado no Bloco 4 - Fornecimento de Materiais. Em seguida, escolha as ações desejadas para criar o seu processo de recrutamento e seleção. 

# Mensagem Inicial:

Olá! Estou aqui para te ajudar a criar um processo de recrutamento e seleção eficiente para atrair os melhores talentos para a sua empresa. Vamos começar definindo as etapas do processo e criando uma descrição de vaga atrativa.